La candidata a la Gubernatura por Fuerza por México dijo que es necesario cerrar la brecha salarial en Tlaxcala
Con motivo del Día del Trabajo, la candidata al Gobierno del Estado, por Fuerza por México, Viviana Barbosa Bonola, propuso una equidad en el salario entre hombres y mujeres, mediante la aplicación de estrategias y derechos laborales que reduzcan la brecha salarial de género.
Dio a conocer que Tlaxcala se encuentra dentro de los tres Estados del país que presentan mayor brecha salarial de género, junto con Guerrero y Puebla, pues las mujeres no representan ni siquiera 25% del total de trabajadores con los mejores salarios.
Barbosa Bonola, dijo que en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) realizada por el INEGI, refiere que de los 14 mil 576 empleados encuestados, solo 19.8% de las mujeres afirmaron recibir cinco salarios mínimos mensuales, cifra desproporcionada comparada al 80.2% de los trabajadores hombres que reciben este nivel de remuneración.
La candidata por Fuerza por México dijo que el País tiene la peor brecha salarial en América Latina, pues las mujeres ganan hasta 797 pesos menos y además tienen una mayor carga de labores domésticas y de cuidado.
Resaltó que diversas organizaciones civiles han dado a conocer que el ingreso promedio mensual de una jornada de tiempo completo para un hombre es de 5, 825 pesos mientras que para las mujeres es de apenas 5, 029 pesos, una diferencia del 16%. Para que las mujeres puedan igualar el salario de los hombres tienen que trabajar 35 días más.
Recordó su paso como Delegada Federal del Trabajo donde una de sus mayores luchas fue precisamente denunciar y proponer acciones para reducir esta brecha de género.
Mencionó que una de las causas por las que los hombres ocupan más puestos directivos y por tanto perciben mayores ingresos, es por el argumento de que cuando las mujeres se embarazan tienen que solicitar una licencia de maternidad y esto puede influir en la productividad de una empresa.
Por lo que precisó que siempre hs sostenido que si este es el problema, se debe unificar esa licencia para permitir a los hombres ejercer su derecho a la paternidad y a la vez compartir los costos laborales de tener hijos de forma más equitativa.
Por último dijo, que la idea no es que solo unas cuantas rompan el techo y lleguen a los puestos directivos y tengan buen salario, la idea es que existan las condiciones para que todas lo hagan, es decir despegar de los pisos empantanados a las personas más vulnerables y así todas las mujeres puedan acceder a los mismos salarios y puestos de dirección que los hombres porque es lo justo.
